Coaching ist für uns der beste Weg Führungskompetenzen in der täglichen Praxis zu verankern.
Wir setzen dabei auf einen systemischen und konstruktivistischen Coaching-Ansatz. Systemisch heißt, wir erarbeiten mit entsprechenden Fragen die passende Lösung für den Coachee heraus. Konstruktivistisch heißt, wir fragen in unseren Coachings nicht nach richtig oder falsch, sondern suchen die Lösung, die am hilfreichsten ist. Jeder nimmt Problemstellungen unterschiedlich war und daraus können Konflikte, Irritationen und Verärgerung entstehen. Dies ist ein hochindividueller Prozess, den wir mit dem Coachee beschreiten.
Was werden Sie aus dem Coaching mitnehmen?
Selbstreflektion des eigenen Führungsverhaltens
Standortbestimmung über den eigenen Aufgabenbereich
Klarheit über den beruflichen Lebensweg
Souveränität im Umgang mit Konflikten
Was Sie von werteorientiertem Coaching erwarten können…
Selbstreflektion Ihres eigenen Führungsverhaltens
Über die Bearbeitung von Anliegen, die für Sie in der täglichen Führungsarbeit anspruchsvoll sind, bekommen Sie durch unseren wertschätzenden, systemischen Ansatz eine Selbstreflektion Ihres Führungsverhaltens. Wir arbeiten gegebenenfalls an einer neuen Haltung oder neuen Facette Ihres Führungsverhaltens.
Klarheit über den beruflichen Lebensweg
Wir begleiten Führungskräfte dabei eine berufliche Standortbestimmung vorzunehmen. Darüber hinaus schauen der Coach und der Coachee, was es noch braucht, um die individuellen Potenziale im Sinne des Coachees und des Unternehmens, noch besser zur Geltung zu bringen.
Souveränität im Umgang mit Konflikten
In fast jedem Coaching kommen Anliegen im Kontext mit Konflikten zum Tragen. Hier schauen wir gemeinsam auf verschiedene Ebenen. Gibt es einen Mitarbeiter, der mit der Führungskraft in Widerstand geht? Gibt es Konflikte im Team, die gelöst werden müssen, weil Sie die Stimmung und letztlich die Team-Leistung beeinträchtigen? Lass ich den Konflikt von anderen zu meinem Konflikt machen? Hat die Führungskraft mit sich selber einen Konflikt?
Wann ist Coaching sinnvoll?
Coaching ist dann nützlich, wenn der Coachee bereit ist an sich zu arbeiten und Lust hat neue Perspektiven und Vorgehensweisen zu entdecken. Menschen mit der Haltung „Ich bin halt so!“ sollten Ihre Zeit in andere Dinge investieren.
Was macht einen guten Coach aus?
Ein guten Coach erkennen Sie an einer unvoreingenommenen, offenen Haltung. Der Anspruch eines guten Coaches besteht darin, alles daran zu setzen, um genau die Lösung für das Problem zu erarbeiten, die genau zu dem Coachee passt. Vorgefertigte „Ratschläge“ und „Patentrezepte“ sollten nicht zu seinem Repertoire gehören.
Was ist das Ziel eines Coachings?
Für uns ist ein Coaching ein Erfolg, wenn der Coachee neue Perspektiven und Einsichten gewinnt, die genau zu ihm passen. Dabei sind wir flexibel genug die Coaching-Einheiten hinsichtlich Zeitdauer und Kommunikationskanal (real oder virtuell) den Bedürfnissen des Coachees anzupassen.
Sie möchten gerne ein Coaching bei uns buchen?
Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. In einem ersten Schritt lernen wir uns bei einem ersten Gespräch kennen und schauen, ob „die Chemie stimmt“. Danach definieren wir erste Schritte und das Ziel für den Coaching-Prozess.