„Andreas Wenzelburger schafft es sehr gut, sich individuell auf unsere Trainingsbedürfnisse einzustellen. Mit seiner offenen Art erreicht er unsere Mitarbeiter/-innen und begeistert sie für seine Trainings. Gleiches gilt auch für die Einzelcoachings – mit einer guten Mischung aus Selbstreflexion, Übungen und einigen Aha-Momenten werden die individuell gesteckten Coaching-Ziele erreicht."
Systemisch & praxisnah
Werteorientiertes Coaching
Coaching für Führungskräfte im Mittelstand: individuell begleitet, mit klarem Praxisbezug — damit Erkenntnisse im Führungsalltag ankommen.
Coaching mit Praxisbezug
Führungskompetenz, die im Alltag ankommt
Coaching ist für uns der beste Weg, Führungskompetenz in der täglichen Praxis zu verankern. Systemisch erarbeiten wir mit gezielten Fragen die Lösung, die zu Ihnen passt — konstruktivistisch ohne „richtig oder falsch“, sondern mit dem Blick auf das, was gerade hilfreich ist.
Unsere Haltung: Sie tragen die passende Lösung bereits in sich — wir helfen, sie klar herauszuarbeiten. Wir sind nicht dogmatisch und bringen bei Bedarf langjährige Führungserfahrung ein. Ihr Nutzen: Perspektiven und Werkzeuge, die Sie direkt im Arbeitsalltag einsetzen können.
Transferstärke-Coach®
Nachhaltig in der Praxis
Ihr Nutzen
Was werden Sie aus dem Coaching mitnehmen?
Typische Schwerpunkte im werteorientierten Coaching — kompakt auf den Punkt, mit dem Tiefgang, den Sie im Prozess brauchen.
Selbstreflektion
des eigenen Führungsverhaltens
Anspruchsvolle Themen aus Ihrer täglichen Führungsarbeit bearbeiten wir wertschätzend und systemisch — für Klarheit über Ihre Haltung und gegebenenfalls neue Facetten Ihres Führungsauftritts.
Standortbestimmung
über den eigenen Aufgabenbereich
Wir begleiten Ihre berufliche Standortbestimmung und klären, was es braucht, damit Ihre Potenziale im Sinne von Person und Unternehmen stärker zur Geltung kommen.
Klarheit
über den beruflichen Lebensweg
Orientierung für Ihren beruflichen Weg und die nächsten sinnvollen Entwicklungsschritte — abgestimmt auf Ihre Rolle und Ihre Ziele als Führungskraft.
Souveränität
im Umgang mit Konflikten
In fast jedem Coaching kommen Anliegen im Kontext mit Konflikten zum Tragen. Hier schauen wir gemeinsam auf verschiedene Ebenen:
- Gibt es einen Mitarbeiter, der mit der Führungskraft in Widerstand geht?
- Gibt es Konflikte im Team, die gelöst werden müssen, weil Sie die Stimmung und letztlich die Team-Leistung beeinträchtigen?
- Lass ich den Konflikt von anderen zu meinem Konflikt machen?
- Hat die Führungskraft mit sich selber einen Konflikt?
Transferstärke-Coach®
Wissenschaftlich fundierte Coaching-Methode
Andreas Wenzelburger ist zertifizierter Transferstärke-Coach® Spezialist für Lerntransfer & nachhaltige Veränderung (nach Prof. Dr. Axel Koch). Die Methode sorgt dafür, dass Erkenntnisse aus dem Coaching nachhaltig in den Arbeitsalltag übertragen werden.
Referenz
Geschätzt im Coaching
FAQ
Häufige Fragen zum Coaching
Kurz beantwortet: Wann Coaching passt, was Sie von uns erwarten können und wie wir den Prozess gestalten.
Wenn Sie bereit sind, an sich zu arbeiten und neue
Perspektiven auszuprobieren. Wer von vornherein sagt:
„Ich bin halt so", wird bei uns kaum den passenden Hebel
finden.
Offene, unvoreingenommene Haltung — und der Anspruch,
genau Ihre Lösung zu erarbeiten, nicht vorgefertigte
Ratschläge oder Patentrezepte anzubieten.
Erfolg heißt für uns: neue Perspektiven und
Verhaltensweisen, die zu Ihnen passen. Dauer und Format,
persönlich oder digital, richten wir flexibel nach Ihren
Bedürfnissen aus.
Coaching für Ihre Führungsherausforderung?
Im Erstgespräch klären wir Anliegen, Ziel und nächste Schritte — unverbindlich und entspannt. Immer nach dem Motto: „Nichts muss, alles kann!"
