Zugegeben: Das Wort „Wertschätzung“ ist schon etwas abgenutzt. Der positive Effekt und der Nutzen bei der täglichen Arbeit jedoch keinesfalls. Aus einem aktuellen Projekt, das ich bei einem geschätzten Kunden gerade begleiten darf kann ich nur sagen: „Das Thema ist hochindividuell“ jede Organisation definiert Wertschätzung anders. Auch hier kommt das Thema gelebte Werte zum Tragen. Erst nachdem diese definiert wurden haben wir uns um das konkrete Tun gekümmert. Es entstanden Erkenntnisse wie z. B. das zielgruppengerechte kommunizieren von Veränderungen auch ein wichtiger Bestandteil der Wertschätzungs-Kultur verstanden wird. Genauso wie der wertschätzende Umgang in Konfliktsituationen.                  Wer das Thema spannend findet, den lade ich gerne zu einem Austausch ein. Schreiben Sie uns gerne eine Mail an welcome@wertetransfer.de